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de prise en charge

Nous réalisons l’ensemble de vos démarches pour le financement.

Recrutez du personnel formé

Pour répondre efficacement et rapidement à tous vos besoins en recrutement, des aides de financement sont mises en place. Grâce à ces aides à l’embauche, nous définissons avec vous la formation qui permettra de rendre opérationnels vos futurs salariés. Vous bénéficiez ainsi d’aides financières intéressantes pour une formation répondant à vos besoins, et des salariés immédiatement opérationnels,quel que soit le type de contrat.
Selon vos besoins et vos exigences, choisissez votre plan d’aide entre l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement), la POEI/POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle/Collective), les passerelles, etc.

Financement

POE

Pôle Emploi et
cofinancement de
l’OPCO

AFPR

Pôle Emploi

Passerelle Entreprise

Région

Projet d’embauche

CDI,CDD, contrat de professionnalisation ou d’apprentissage (minimum 12 mois)

CDD de 6 à 12 mois, contrat de professionnalisation de 6 mois au minimum ou contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois.

CDD de 6 mois

Alternance

En contrat de
professionnalisation

Il permet à l’entreprise de bénéficier de profils déjàopérationnels sous la forme d’un CDD ou CDI. Il permet surtout de mettre enplace une formation sur mesure en profitant d’embauches avec des coûts réduits.
  • Public visé : Tout public
  • Statut : Salarié
  • Rémunération : entre 55 et 100% du SMIC selon l’âge et le niveau d’étude
  • Avantages : coût inférieur au CDD, de nombreuses aides financières
  • Public visé : Les jeunes de 16 à 25ans
  • Statut : Salarié
  • Rémunération : entre 25 et 78% du SMIC selon l’âge et le niveau d’étude
  • Avantages : coût inférieur au CDD, de nombreuses exonérations

Alternance

En contrat
d’apprentissage

La formation en apprentissage, c’est la sécurité de recruter une personnecompétente, qui connaît le monde de l’entreprise (ses codes, ses valeurs…)

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